Nenašli jste co jste hledali?
Zkuste Google vyhledávání!
|
|
Naučte se v práci chytře vyjít se ctižádostivci i kariéristy
Pomoci vám může základní typologie osobností, kterou používají hráči pokeru, aby prokoukli svého soupeře.
"Naše typologie si nedělá nároky na úplnost, i přesto se vám může hodit v zaměstnání stejně jako u karetního stolu," říká úspěšná hráčka pokeru Adéla Pecháčková z pražského Casina Ambasador.
Jak dodává, důležité je odhadnout, s jakou osobností spolupracujete a pak si k ní najít cestu podle osvědčeného návodu.
1. typ:
Ctižádostivý individualista
Tento typ spolupravovníka má silný tah na branku a miluje náročné úkoly. Je dominantní, rozhodný a ochotný riskovat i nést odpovědnost za svěřený úkol. Hodí se dobře do krizových situací, protože si libuje v extrémech. Jeho cílem je v práci vyhrávat, stejně jako v pokeru.
"U hry neváhá blafovat, ale činí tak, jako by hrál podle abecedy. Je proto snadno předvídatelný," hodnotí pokerová hráčka. "V zaměstnání by nejraději trumfnul sám sebe, kolegy a klidně i vlastního šéfa, jestliže cítí, že nemá dostatečný prostor na uskutečnění svých pracovních cílů a nápadů," dodává personalistka Šárka Fričová, šéfka personální agentury BeeConsulting.
Jak na ctižádostivého individualistu:
S takovým spolupracovníkem nejlépe vyjdete, když mu dáte prostor, pocit nezávislosti a příležitost rozhodovat nebo vyřešit nějaký problém. Jednejte s ním diplomaticky.
2. typ:
Pasivní zastrašovatel
Je to nepříliš angažovaný kariérista, kterého zajímá rychlý postup ve firemní hierarchii více než samotná práce. Obyčejně ho poznáte podle nabubřelého chování a arogantních řečí na vrub kolegů i šéfa. Jeho nástrojem jednání bývá velmi často zastrašování.
"Když takový člověk cítí, že prohrává, okamžitě začne vyvolávat konflikty, neváhá zesměšňovat protihráče a rád vytváří atmosféru strachu. Člověku to sice leze na nervy, ale nesmí se nechat vyprovokovat k nepromyšleným tahům. Proti takové osobnosti se prostě snažím hrát s chladnou hlavou," říká Adéla Pecháčková.
Jak na pasivního zastrašovatele:
Jednejte asertivně a neberte si slovní útoky osobně. Podporu vám poskytnou i vaši kolegové. Tento typ kolegy může být paradoxně skvělým stmelovacím prvkem týmu.
3. typ:
Opatrný klaďas bez ambicí
Od kolegy tohoto typu rozhodně nečekejte žádnou velkou oporu v zádech. A nepočítejte ani s tím, že vám sám od sebe pomůže s náročným pracovním úkolem. V zaměstnání zásadně plní pouze standardní pracovní povinnosti a neudělá nic, co by bylo navíc. Nerad totiž riskuje, má rád řád a stereotyp.
"Ve světě pokeru reprezentuje pasivní osobnost bez ambicí se slabou touhou vítězit. Jde vlastně o rekreačního hráče. U pokerového stolu se chová obdobně jako v zaměstnání. Nechce vyhrát, chce se zúčastnit," říká Adéla Pecháčková.
Jak na opatrného klaďase:
Nejlépe s ním vyjdete, když budete lehce dominantní a direktivní. S touto osobností komunikujte jednoznačně a přímočaře.
4. typ:
Flexibilní tahoun
Tento typ spolupracovníka zosobňuje sen řady kolegů i zaměstnavatelů. V pracovním prostředí bývá společensky obratný. Přesně ví, kdy má být rázný a kdy mírný a opatrný. Nechybí mu empatie a týmový duch. Zrovna tak dobře umí pracovat jako individualista, protože se dokáže elegantně přizpůsobit aktuálním požadavkům a potřebám.
"Tito lidé jsou ambiciózní, aktivní a spolehliví. Mají přirozený respekt u kolegů. Jsou vstřícní a v zaměstnání často jednají z pozice neformální autority. Současně však patří mezi pragmatiky, kteří umí dobře klamat tělem, pokud si to žádají jejich zájmy," upozorňuje personalistka Šárka Fričová.
Jak na flexibilního tahouna:
S takovým člověkem vyjdete bez problémů a velkého snažení, protože vám jde naproti. Jeho úmysly nebývají v rozporu s cíli týmu a firmy, takže z jejich osobního úspěchu profitují všechny strany.
Zdroj: http://finance.idnes.cz/typologie-na-pracovisti-jak-vyjit-s-kolegy-f2x-/podnikani.aspx?c=A120914_135021_podnikani_sov
(15.11.2012)
|
|
|
Nové brigády